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¿Cómo puedo ser un buen jefe?

octubre 5, 2020

No naces como un buen jefe, pero puedes nacer como un buen líder. Siguiendo estos pocos consejos, descubrirá nuestros consejos sobre cómo ser un buen jefe, apreciado por sus empleados.

Ser un buen jefe

Lo peor de ser un mal jefe es que una persona probablemente no lo sepa. Pueden pensar que a sus empleados les gustan y disfrutan trabajando con ellos, así que ¿por qué las conversaciones se detienen tan pronto como esa persona entra en la habitación?

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La diferencia entre el líder y el jefe

Según Charles Erwin Wilson, un buen jefe ayuda a sus empleados a darse cuenta de que pueden hacer más de lo que creen que pueden hacer, para que trabajen mejor de lo que creen que pueden lograr. Ser un jefe significa estar a cargo de un equipo o de una empresa entera.

Un jefe asigna tareas, tiene control sobre sus empleados y toma decisiones importantes. Ser un líder significa ser capaz de influenciar e inspirar a otros, y empujarlos a dar lo mejor de sí.

Esta persona brilla con el ejemplo, tiene una visión y se mantiene enfocada en sus objetivos. La buena noticia es que puedes ser un jefe y un líder al mismo tiempo.

Creando una relación de confianza

Es la confianza la que transforma un grupo de personas en un equipo, que transmuta la cooperación en coordinación y luego en colaboración. Para construir una relación de confianza, la honestidad y la transparencia son primordiales. También es necesario ser justo, y juzgar no sólo por las acciones, sino también por lo que ha llevado a ellas.

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Evite compartir demasiada información personal sobre usted o los demás, y no rompa el azúcar en la espalda de los que están ausentes. Demuestre que sus empleados pueden contar con usted y no agobiar a los demás, especialmente para las tareas que no le gustan.

Aprecie a sus empleados

El reconocimiento en el lugar de trabajo está muy subestimado. Muchas personas han dejado sus trabajos por falta de reconocimiento, y muchos reconocen que su falta de productividad se debe a ello.

Este reconocimiento no es egocéntrico. Por el contrario, ayuda al empleado a sentirse útil y valorado dentro de la empresa. Entonces aumentará su satisfacción y lealtad y, sobre todo, su productividad.

Sea una fuente de inspiración para sus empleados

En el trabajo, la inspiración se basa en el compromiso y la pasión. Si aman lo que hacen, sólo necesitarán un pequeño empujón de ti para desarrollar su potencial.

Háblales de tu visión, hazles sentir que forman parte de algo importante, escucha sus ideas y anímales a dar su opinión.

Permíteles ser ellos mismos

Para estar cómodo en el lugar de trabajo, deja que tus empleados sean ellos mismos, haz que se sientan incluidos. Si no hay necesidad de un atuendo de negocios, no imponga un código de vestimenta a sus empleados, pero pídales que se vistan formalmente de todos modos.

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Darles espacio para alcanzar sus objetivos y animarles a asumir la responsabilidad de sus éxitos.

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