¿Qué temperamento y personalidad de Keirsey tengo?
¿Cómo se disecciona la personalidad por Keirsey?
David Keirsey amplió el trabajo realizado por Hipócrates y Platón en lo que respecta al estudio de los temperamentos. Cogió los nombres sugeridos por Platón y dividió los temperamentos en dos categorías diferentes (roles), para llegar a 16 tipos, relacionados con los 16 tipos de personalidad de Briggs y Myers.
temperamentos
David Keirsey agrupó los 16 tipos de personalidad de Briggs y Myers en 4 tipos de temperamentos predominantes. Son un conjunto de rasgos de personalidad, como hábitos de comunicación, cómo reaccionar y ciertos talentos y valores. En definitiva, cada tipo es el resultado de la interacción entre lo que dice una persona y lo que hace. Estos temperamentos se clasifican según:
- El favorito del mundo: introvertido (I) – extrovertido (E)
- Del método de absorción de información: Sensación (S) – intuición (N)
- El tipo de toma de decisiones: Sentimiento/Feeling (F) – Pensée/Thinking (T)
- Y la actitud hacia el entorno: Juicio (J) – Percepción (P)
Los guardianes o buscadores de seguridad (SJ)
Se caracterizan por una absorción de información por sensación (S) y utilizan el juicio (J) para entender su entorno. Son personas concretas y organizadas, que se sienten preocupadas por la responsabilidad y el deber.
Los tutores confían en el orden establecido y siguen las normas, procedimientos y protocolos. Su punto fuerte es la logística y entre ellos se encuentran los Administradores y los Comisarios.
Artesanos (SP)
Se caracterizan por una absorción de información por sensación (S) y utilizan la Percepción (P) para comprender su entorno. Son personas flexibles y concretas, y su objetivo es tener un impacto en los que les rodean.
Son especialmente buenos para encontrar lo que no funciona, son ágiles y excelentes en el manejo de herramientas, instrumentos y equipos. Su mayor fuerza son las tácticas y entre ellas se encuentran Operadores y Animadores.
Los idealistas (NF)
Se caracterizan por una absorción de información por intuición (N) y toma de decisiones basada en Sentimiento/Sentimiento (F). Son abstractos e impulsados por la compasión. Buscan objetivos y disfrutan trabajando por mejorar las cosas. Su mayor fuerza es la diplomacia, y entre ellos se encuentran Mentores y Seguidores.
Racionales (NT)
Se caracterizan por una absorción de información por intuición (N) y toma de decisiones basada en Pensamiento/Pensamiento (T). Son personas abstractas y objetivas. Se sienten preocupados por sus conocimientos y su competencia personal.
Son buenos en ingeniería, cualquier cosa que requiera la aplicación de la lógica o la teoría, destacando en coordinación y conceptualización. Su mayor fortaleza es la estrategia, y entre ellos se encuentran Coordinadores e Ingenieros.
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