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¿Qué tipo de temperamento y personalidad tiene Keirsey?

agosto 7, 2020

Los tests de personalidad son cada vez más importantes en un mundo en el que el autoconocimiento está ayudando a muchos a avanzar. Entre estas pruebas, la tipología de Keirsey, discierne diferentes temperamentos.

¿Cómo es la personalidad diseccionada por Keirsey?

David Keirsey amplió el trabajo realizado por Hipócrates y Platón en el estudio de los temperamentos. Tomó los nombres sugeridos por Platón y dividió los temperamentos en dos categorías (roles) diferentes, para llegar a 16 tipos, relacionados con los 16 tipos de personalidad de Briggs y Myers.

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Temperamentos

David Keirsey ha agrupado los 16 tipos de personalidad de Briggs y Myers en 4 tipos de temperamento predominantes. Son una colección de rasgos de personalidad, como hábitos de comunicación, patrones de reacción y ciertos talentos y valores. En resumen, cada tipo es el resultado de la interacción entre lo que una persona dice y lo que hace. Estos temperamentos se clasifican según:

  • Mundo favorito: Introvertido (I) – Extrovertido (E)
  • Del método de absorción de información: Sensación (S) – intuición (N)
  • Tipo de decisión: Sentir/Sentir (F) – Pensar/Pensar (T)
  • Y la actitud hacia el medio ambiente: Juicio (J) – Percepción (P)

Los Guardianes, o Buscadores de Seguridad (SJ)

Se caracterizan por la absorción de información por medio de la sensación (S) y el uso del juicio (J) para comprender su entorno. Son personas concretas y organizadas, que se sienten preocupadas por la responsabilidad y el deber.

Los guardianes confían en el orden establecido y siguen las reglas, procedimientos y protocolos. Su mayor fortaleza es la logística, y entre ellos están los Administradores y Registradores.

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Los artesanos (SP)

Se caracterizan por la absorción de información por medio de la sensación (S) y utilizan la percepción (P) para comprender su entorno. Son personas flexibles y concretas, y su objetivo es tener un impacto en su entorno.

Son particularmente buenos para encontrar lo que no funciona, son ágiles y excelentes en el manejo de herramientas, instrumentos y equipos. Su mayor fuerza es la táctica y entre ellos están los Operadores y Animadores.

Los idealistas (NF)

Se caracterizan por la absorción de información a través de la intuición (N) y la toma de decisiones basada en Sentir/Sentir (F). Son abstractos y compasivos. Están orientados a los objetivos y disfrutan trabajando para mejorar las cosas. Su mayor fuerza es la diplomacia, y entre ellos están los mentores y partidarios.

Racionales (NT)

Se caracterizan por la absorción de información por la intuición (N) y la toma de decisiones basada en el pensamiento (T). Son personas abstractas y objetivas. Se preocupan por su conocimiento y competencia personal.

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Son buenos en ingeniería, en cualquier cosa que requiera la aplicación de la lógica o la teoría, y sobresalen en coordinación y conceptualización. Su mayor fuerza es la estrategia, y entre ellos están los coordinadores e ingenieros.

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